Desde Ibisconet, empresa colaboradora y asociada a AEGARE nos envían esta información que creemos muy interesante por los beneficios empresariales que aporta para nuestros asociados.
Si deseas ampliar información, envíanos tu referencia y se la haremos llegar a Ibisconet
En las próximas semanas el Mº de Empleo convocará las ayudas para la inserción profesional de jóvenes menores de 30 años.
Una de las líneas de la convocatoria es la denominada “Acciones formativas que incluyan cmenores de 30 ompromisos de contratación”. El objetivo de esta línea es favorecer la contratación de jóvenes desempleados sin experiencia laboral, con especial atención a los de baja cualificación.
Se trata de una convocatoria sumamente interesante para aquellas empresas que se planteen la contratación jóvenes menores de 30 años en el año 2014. Los beneficios que conlleva la participación en esta convocatoria caso de ser aprobado el proyecto son los siguientes:
• Permite llevar a cabo acciones formativas a coste 0 con la finalidad de preparar a posible candidatos para ejercer las tareas propias del puesto de trabajo.
• Además, la empresa podrá optar en seleccionar de entre los alumnos que realicen el curso a aquel/aquellos que mejores resultados hayan obtenido a lo largo del mismo.
• La realización del curso de formación, permite formalizar contratos a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados, obteniendo la empresa los siguientes beneficios:
-Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores , o del 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses .
-Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación , o la haya cursado en los seis meses previos a la . finalización del periodo de los doce primeros meses.
*Nota: Los contratos tendrán una duración mínima de 12 meses y tendrán que ser a tiempo parcial .
• Por último, la contratación del personal seleccionado supone para la empresa una reducción de los costes de nómina.
Les ofrecemos la posibilidad de beneficiarse de estas ayudas caso de que el proyecto sea aprobado. Para ello estamos desarrollando una serie de acciones formativas de interés para las empresas a integrar en los proyectos a presentar, con la finalidad de que por un lado podamos formar a futuros trabajadores de las mismas y por otro de que la empresa pueda obtener los beneficios arriba comentados con la contratación de uno o más jóvenes desempleados participantes en los cursos que estamos confeccionando.
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